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以人的價值為本

咨詢行業以人為主體,必須營造尊重人、信任人、關心人、理解人的氛圍。但是我們又看到人和人是有區別的。企業要在殘酷的競爭中生存下去,最終信賴的是有價值的人。有價值的人才就是信奉公司企業文化、對企業貢獻大、業績突出的人。

尊重人才,但不遷就人才

全力打造人性化的管理模式:把人性中積極的一面最大限度的發揮出來,把人性中消極的一面最大限度的限制下去。從而使個人的需要和滿足和企業的長遠發展緊緊的結合在一起

幫助員工成功,并提供一個幫助員工成功的平臺

堅持以內部提拔為主,讓員工分享公司發展的成就。多看優點,重在培養。把培養人作為人力資源管理的首要任務。不僅幫助員工在公司取得成功,員工離開了公司,公司也會竭盡所能的為員工的發展提供種種幫助

尊地專家理念

一是要具備較強的專業知識和技能以及倫理觀念;二是要無一例外地以顧客為第一位;三是要具有永不厭倦的好奇心和進取心;四是要懂得控制感情,并靠理性而行動;五是要嚴格遵守紀律。以上條件全部具備的人才,才稱為專家。

員工風采

師長制

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凝心聚力,信念相承,星火相傳
我們的良師益友
背靠大樹好乘涼
成長,感恩
珍惜現有機遇
成功貴在堅持自我優勢
贏在起點

培訓發展

培訓體系

基于崗位的培訓體系。明確每個崗位的基礎知識和專業技能,在此基礎上進行培訓課程的設計和培訓資源的配置。

培訓內容

入職培訓:公司介紹、企業應知應會、企業文化、職業素質等;
階段培訓:業務流程優化、工作創新、專業技能提升、職業素質提升等;
晉升培訓:公司管理案例、初為管理者、區域市場研究等。

培訓方式

內訓:內部資深專家授課。
外訓:外請專家授課;選派優秀員工參加外部培訓師課程。

其它培訓學習方式

內訓:內部資深專家授課。
外訓:外請專家授課;選派優秀員工參加外部培訓師課程。

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